解除劳动合同经济补（赔）偿计算工式

　　协商一致

　　工作年限×劳动者最近十二个月月平均工资（工作年限超过12年的，按12年计算）（劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算）

　　因病或非因工负伤

　　工作年限×劳动者最近十二个月月平均工资（工作年限超过12年的，按12年计算）+医疗补助费（不低于于六个月的工资）（劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算）

　　患重病和绝症的应当啬医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分 不低于100%

　　劳动者不能胜任工作

　　工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）（劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算）（劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算）

　　客观情况发生重大变化

　　工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）（劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算）

　　经济性裁员

　　工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）（劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算）

　　用人单位逾期支付经济补偿金

　　按上述标准计算的经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=按上述标准计算的经济补偿金×50%）（劳动合同法实施后增加为100%，但需先要求劳动行政部门限期用人单位履行义务）

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