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解除劳动合同经济补(赔)偿计算工式

时间:2018-02-13 12:07 来源:石河子律师 作者:陈燕 点击:
解除劳动合经济补(赔)偿计算工式 协商一致 工作年限×劳动者最近十二个月月平均工资(工作年限超过12年的,按12年计算)(劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算) 因病或非因工负伤 工作年限×劳动者最近十二个月月平均工资(工作年限超过12年的,按12年

解除劳动合同经济补(赔)偿计算工式

 

  协商一致

  工作年限×劳动者最近十二个月月平均工资(工作年限超过12年的,按12年计算)(劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算)

  因病或非因工负伤

  工作年限×劳动者最近十二个月月平均工资(工作年限超过12年的,按12年计算)+医疗补助费(不低于于六个月的工资)(劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算)

  患重病和绝症的应当啬医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分 不低于100%

  劳动者不能胜任工作

  工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)(劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算)(劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算)

  客观情况发生重大变化

  工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)(劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算)

  经济性裁员

  工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)(劳动合同法实施后不满6个月的按半年计算)

  用人单位逾期支付经济补偿金

  按上述标准计算的经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=按上述标准计算的经济补偿金×50%)(劳动合同法实施后增加为100%,但需先要求劳动行政部门限期用人单位履行义务)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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(责任编辑:石河子律师)

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