法律知识问答劳动合同法篇五

    1、用人单位违法约定适用期怎么办？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    2、用人单位扣押劳动者身份证等证件的怎么办？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反劳动合同法的规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照上述规定处罚。
    3、用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金怎么办？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　③安排加班不支付加班费的；
    ④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    4、订立无效劳动合同的法律责任？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
    5、违法解除或终止劳动合同的法律责任？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    6、用人单位侵害劳动者人身权益怎么办？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
　　①（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　②（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　③（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
　　④（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
    7、用人单位不出具解除、终止书面证明怎么办？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    8、劳动者在哪些情形下应承担赔偿责任？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    9、劳务派遣单位违反劳动合同法应承担什么责任？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    10、个人承包经营者给劳动者造成损害的怎么办？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条之规定，个人承包经营违反劳动合同法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。